Kepemimpinan Digital Dalam Transformasi Teknologi dan Informasi di Era Revolusi Industri

Teknologi digital saat ini semakin pesat perkembangannya. Teknologi menjadi alat yang membantu sebagian besar keperluan manusia. Teknologi dapat mempermudah melakukan tugas dan pekerjaan. Kepemimpinan digital diperlukan pada proses transformasi digital yang tengah berjalan saat ini untuk mengawal perubahan dan pemanfaatan teknologi dengan cepat di berbagai sektor.

Teknologi digital telah mengubah segalanya yang tidak saja terjadi dalam bidang teknologi informasi, tetapi juga gaya kepemimpinan dan cara mengelola organisasi. Perkembangan teknologi yang begitu cepat ini merubah gaya kepemimpinan tradisional menjadi kepemimpinan digital.

Seorang pemimpin digital memiliki kemampuan untuk menginspirasi karyawannya untuk berinovasi dan mempertahankan ide-ide ini. Kematangan dalam menerapkan tolak ukur kepemimpinan digital menunjukkan pendekatan yang cepat, kooperatif, dan sering mengintegrasikan inovasi.

Kepemimpinan adalah seni memotivasi sekelompok orang untuk bertindak menuju pencapaian tujuan bersama (Susan Ward:2019). Definisi kepemimpinan ini mencakup hal-hal penting yang dapat menginspirasi orang lain dan bersiap melakukannya.

Kepemimpinan efektif adalah didasarkan pada ide-ide, namun ide itu tidk akan terwujud tanpa dikomunikasikan kepada orang lain dengan cara melibatkan mereka untuk bertindak sebagaimana pemimpin inginkan. Pemimpin adalah inspirasi dan pengarah aksi. Kepemimpinan adalah topik yang kompleks dan dapat dipelajari dengan berbagai cara yang membutuhkan definisi yang berbeda.

Pemimpin harus mampu melakukan pekerjaannya, kepemimpinan sejati membutuhkan kemauan untuk berani, serta membutuhkan kemampuan untuk bergaul dengan orang lain dalam berbagai situasi. Seorang pemimpin harus percaya diri tanpa merendahkan orang lain.

Kepemimpinan di era revolusi industri bukanlah mengenai status, posisi kekuasaan, control, dan pangkat yang merupakan bagian dari budaya kepemimpinan. Pemimpin di era revolusi tidak akan mengambil keputusan atau menjadi pembuat keputusan eksekutif tunggal atau pembuat ide.

Gagasan, keputusan, dan inovasi akan dihasilkan melalui kolaborasi terbuka dan jaringan kolaboratif. Digital leadership adalah pengetahuan seseorang pemimpin dan calon pemimpin agar bisa mengarahkan organisasi atau bisnis yang mereka pimpin untuk bertransformasi ke arah digital.

Kepemimpinan digital merupakan penggunaan strategis asset digital perusahaan untuk mencapai tujuan. Pemimpin digital dapat menjadi perusahaan yang berhasil mengambil keuntungan dari asset digitalnya untuk mempertahankan keunggulan. Pemimpin digital mampu mengeksplorasi bagaimana teknologi informasi dapat digunakan untuk membantu organisasi menjadi lebih responsif.

Pemimpin digital memiliki karakteristik tanggung jawab, hasil, distribusi informasi, tujuan dan penilaian, kesalahan dan konflik, perubahan, dan inovasi.

Era revolusi industri berdampak pada gaya kepemimpinan. Kepemimpinan tradisional yang cenderung kaku dan stagnan tidak sesuai lagi diterapkan. Kepemimpinan digital akan merespon dengan tepat dalam mengatasi perkembangan teknologi digital yang signifikan. Beberapa karakteristik pemimpin digital perlu dibangun untuk keberhasilan organisasi, yaitu : tanggung jawab, hasil, distribusi informasi, tujuan dan penelitian, kesalahan dan konflik, perubahan, dan inovasi.

Era revolusi industri berdampak pada gaya kepemimpinan. Kepemimpinan tradisional yang cenderung kaku dan stagnan tidak sesuai lagi diterapkan. Kepemimpinan digital akan merespon dengan tepat dalam mengatasi perkembangan teknologi digital yang signifikan. Beberapa karakteristik pemimpin digital perlu dibangun untuk keberhasilan organisasi, yaitu : tanggung jawab, hasil, distribusi informasi, tujuan dan penelitian, kesalahan dan konflik, perubahan, dan inovasi.

Adanya kepemimpinan digital mampu mendayagunakan aset digital yang dimiliki. Pemimpin digital juga dapat memanfaatkan teknologi digital. Digital leadership memiliki peran kunci dan mengambil posisi terdepan dalam hal kepemimpinan di era digital. Kemampuan digital leadership memungkinkan sesorang pemimpin untuk memanfaatkan teknologi dan data untuk memimpin.

 

 

Sumber: https://www.kompasiana.com/deviratna842/62c5ad184f3b540c0551fcf2/kepemimpinan-digital-dalam-transformasi-teknologi-dan-informasi-di-era-revolusi-industri?page=all#section1